Parmi l’ensemble des publics touchés par la hausse du chômage, les jeunes apparaissent comme les plus atteints. Ainsi, à la fin du mois de mai 2009, si le nombre de demandeurs d’emploi augmente sur un an de 26 %, celui des jeunes s’accroit de 47 % avec 9 500 demandeurs de moins de 25 ans.
De plus, on estime à 7 000 le nombre de jeunes qui pourraient sortir en juin du système scolaire.

Face à cette situation alarmante, le Préfet Patrick STEFANINI a décidé de réunir le 16 juillet dernier l’ensemble des représentants des employeurs de la Région afin de faire avec eux le point des mesures proposées par l’Etat (Plan d’urgence en faveur de l’emploi des jeunes) et écouter les initiatives prises ou programmées par les différents acteurs.

Ce Plan d’urgence comporte 4 mesures :

  • Zéro charges apprentis : pour toutes les embauches d’apprentis réalisées avant le 30 juin 2010, le Gouvernement exonère les entreprises de plus de 11 salariés de toutes cotisations sociales pendant 12 mois.
  • Une prime de 1 800 € est versée aux entreprises de moins de 50 salariés qui embauchent leur premier apprenti ou un apprenti supplémentaire.
  • Une aide de 1 000 à 2 000 € est allouée à l’entreprise si elle embauche un jeune de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation avant le 30 juin 2010.
  • Une prime de 3 000 € est versée pour l’embauche d’un stagiaire de moins de 26 ans. Celle-ci doit être en contrat à durée indéterminée au moins égal à un mi-temps et réalisée avant le 30 septembre 2009.

Les objectifs fixés par Monsieur le Préfet sont ambitieux, ils prévoient la réalisation dans la Région de :
6 000 contrats d’apprentissage
3 000 contrats de professionnalisation
1 000 primes à l’embauche de stagiaires
1 447 contrats initiative emplois
569 contrats d’accompagnement vers l’emploi (CAE passerelle)
et 1 011 contrats d’accompagnement formation.

Pour les professions libérales, j’ai indiqué au représentant de l’Etat les atouts et les faiblesses de notre secteur d’activité et j’ai émis une proposition :

  • En Auvergne, une entreprise sur 4 est une Entreprise Libérale. Nous sommes environ 15 000 professionnels libéraux et employons environ 30 000 collaborateurs. Notre secteur est moins durement touché par la crise que l’industrie ou le commerce. Enfin nous disposons de potentiels d’embauche certains.
  • Les freins à l’embauche sont constitués par le poids de nos charges, la « peur de s’engager », et « les tracasseries administratives ».
  • J’ai rappelé au Préfet le recours fréquent des professionnels libéraux aux contrats de professionnalisation, la convention signée récemment entre l’UNAPL Auvergne et le Pôle emploi, convention qui vise à évaluer les besoins de notre secteur et enfin, j’ai abordé le thème du groupement d’employeurs, un dossier cher à l’UNAPL sur lequel nous travaillons depuis plusieurs années. Il consiste à mettre à la disposition des confrères un outil d’embauche particulièrement adapté. Le professionnel libéral est déchargé de toutes formalités de recrutement, il règle une prestation au GEPL. C’est ce dernier qui établit le contrat de travail avec le salarié. Il s’agit en fait d’un regroupement d’entreprises libérales pour employer en commun une main d’œuvre qu’elles n’auraient pas seules les moyens de recruter.

Monsieur le Préfet a retenu cette proposition et a demandé à ses services et à la Direction du Travail de me communiquer rapidement une note. Je l’ai reçue le lendemain de la réunion (PJ).

Seule l’UNAPL Auvergne ne pourra créer une telle structure. Il sera nécessaire d’envisager un tour de table. Des fonds peuvent être trouvés pour « amorcer la pompe ». Sur des lignes budgétaires bien particulières, chacun, collectivités, services de l’Etat, Pôle emploi ou Direction du travail pourraient mettre « la main à la poche ».

Beaucoup de travail en perspective ! Une prochaine réunion aura lieu en Préfecture pour faire le point autour de la mi-octobre.

PJ :
- Note sur le groupement d’employeurs.
- Article de presse