Quelques observations et précisions sur le CPE
Par Jean-Pierre le lundi 13 février 2006, 20:39 - General - Lien permanent
Quelques observations sur le CPE
• Le CPE n’est ni plus ni moins qu’un CDI avec des modalités dérogatoires les 2 premières années.
• 2 années, c’est utile car cela permet à l’entreprise de tester le sérieux et les capacités du salarié à remplir le poste.
Personnellement, je suggérerais d’ajouter le mot maximum à « 2 ans d’essais ».
En effet si le candidat a le bon profil, il devrait être possible de l’embaucher définitivement au bout de 1 an voire même 6 mois.
• Cette période permet également de tester la capacité économique de l’entreprise à pérenniser l’emploi. On oublie trop souvent ce volet.
• Enfin j’observe qu’il n’y a aucune réciprocité, en effet, le salarié peut quitter l’entreprise du jour au lendemain, sans préavis en laissant en plan l’employeur, mais ça, c’est tout à fait normal… Et je n’ose pas rappeler que si le (la) salarié(e) « tombe enceinte » au bout d’un mois, elle ne rentre pas dans les modalités dérogatoires des deux premières années, elle est protégée.
… Vous voyez bien que ce CPE est un dangereux contrat néolibéral au seul profit du grand patron capitaliste !
Commentaires
Je m'oppose également au CPE.
On évoque la création de nombreux emplois grâce au Contrat Nouvelle Embauche (près de 350 000 en 6 mois). Les employeurs embauchent mais pour combler un accroissement d'activité à un moment T pour ensuite licencier leurs salariés pour des raisons non justifiées.
Sur ces 350 000 personnes embauchées en CNE en 6 mois combien occupent le même emploi aujourd'hui ?
Ces nouveaux contrats sont un moyen détourné pour les sociétés d'embaucher lorsque la charge de travail est importante puis de licencier dès que ce n'est plus le cas. Ce fut le cas dans la précédente société où j'étais salarié. Sur quatre salariés en CNE, deux ont été remercié au bout de deux mois à peine pour l'un et deux mois et demi pour l'autre.
Raisons invoquées : incompétence.
Véritables raisons : baisse de l'activité donc neccesité de moins de salariés.
Ils poussent à bout les uns et les autres pour voir qui sera ejecter le premier... En plus d'un avenir incertain, les salariés subissent les abus de pouvoir de certains patrons qui utilisent intimidation, chantage et autres pour faire pression sur les salariés. Ces derniers n'ayant aucun recours si ce n'est de subir afin de preserver un revenu dans leur foyer.
Avec un avenir aussi incertain, que l'on parle du CNE ou du CPE, comment un jeune actif peut-il envisager de se projeter, d'accéder à la propriété ou tout simplement avoir un train de vie honorable sans penser à ce que pourraient être les lendemains ?
Il faut dénoncer le mutisme coupable de Sarkozy à propos du CPE.
Le contrat première embauche est une « mesurette » par rapport à ce qu'il conviendrait de mettre en place en terme de flexibilité, d'assouplissement et d'adaptation du droit du travail. Ce n'est pas la panacée, mais cela va dans le bon sens.
La mesure n'est pas populaire ? Les enquêtes d'opinion montrent que les Français - dans leur majorité - sont hostiles à cette mesure, et alors ?
A l'exception de quelques courageux autour du Premier Ministre, les responsables de l'UMP se font bien discrets...
Avez-vous entendu récemment Nicolas Sarkozy s'exprimer sur le sujet ?
Avez-vous vu des tracts de l'UMP ?
L'UMP, son Président, ses élus ont un rôle à jouer. Le contexte est difficile. Il exige du courage.
Parlez Monsieur Sarkozy !
c'est horrible votre CPE! vous cassez le code du travail! Les syndicats ne pourront plus défendre les salariés et les patrons ne se géneront pas pour garder seulement ceux qui veulent travailler. c'est un scandale!
"les patrons ne se gèneront plus pour garder seulement ceux qui veulent travailler", effectivement on remet en question un terrible scandale!!!!!!!!!!!!!!!!!
2 ans de période d'essai c'est trop long. Ce devrait être 2 mois voir 3. Mais qu'on nomme cela période d'essai est une abération.
Au fait si pendant cette période d'essaie l'employé stop le contrat unilatéralement est ce que c'est légale. Y a t il réciprocité entre l'employeur et l'employé ?
Enfin j’observe qu’il n’y a aucune réciprocité, en effet, le salarié peut quitter l’entreprise du jour au lendemain, sans préavis en laissant en plan l’employeur, mais ça, c’est tout à fait normal…
Que se passe t il alors ? Est ce que l'employé a droit à des imdemnités chomages ?
Qu'est ce qui n'est pas réciproque ?
Pourquoi ?
Suivez l'histoire du cpe..
cb68.free.fr/cb/emploi.ph...
ppff, comme si on abandonnait son boulot du jour au lendemain...et je ne vois d'ailleurs pas le rapport avec les cpe, il n'est pas dit dans les cpe que cela donne droit au salarié de "quitter l’entreprise du jour au lendemain, sans préavis en laissant en plan l’employeur" mais si ça arrive,je ne pense pas que la vie de l'entreprise serait remise en question, non?
et puis merde on a le droit de choisir pr qui on travaille !!!!
si on travaille POUR quelqu'un, ça veut dire ce que ça veut dire.
alors je ne voit pas pourquoi licencier un salarié ne devrait plus poser de problemes,(sachant que se retrouver sans boulot du jour au lendemain ne devrait pas être la decision du patron).
que je sache c'est le patron qui fait des benefs sur notre dos et pas l'inverse non?
consternant..
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