Loi sur l’égalité des chances

Face à l’opération d’obstruction organisée par l’opposition à l’Assemblée Nationale le premier ministre a eu raison de faire appel à l’article 49-3.

En effet, la situation presse.

Les mesures contenues dans cette loi sont de nature à lutter contre le chômage et l’exclusion.

« L’année 2006 sera l’année de l’égalité des chances ».

Que contient cette loi ?

- Le contrat jeune en entreprise renforce l’aide de l’Etat en cas d’embauche d’un jeune issu d’une zone urbaine sensible. Le CJE donne lieu à une prime mensuelle de l’Etat pendant 3 ans. Il devrait être étendu à tous les jeunes au chômage depuis plus de 6 mois.

- De nouvelles zones franches urbaines vont être créées : 15 à compter du 1er août 2006, et 44 vont être agrandies.

Les incitations fiscales visant à favoriser l’installation d’entreprises (commerces, artisanat, professions libérales) en ZFU vont être prorogées et renforcées.

L’embauche de salariés en ZFU donne lieu à une exonération de charges sociales. Cette mesure va être prorogée jusqu’en 2011.

- De nouvelles dispositions en faveur de l’insertion professionnelle et de l’emploi des jeunes vont être adoptées. Elles stipulent que « les stages en entreprise d’une durée supérieure à 3 mois devront désormais faire l’objet d’une indemnisation ». Cette indemnisation comprendra outre le remboursement des frais supportés par le stagiaire (frais de transport, de restauration…), une gratification correspondant à sa participation à la vie de l’entreprise.

- Le fameux CPE (contrat première embauche). C’est en fait un CDI avec des mesures dérogatoires pendant les 2 premières années. Le CPE peut être rompu par l’employeur ou le salarié à tout moment en respectant un préavis de 2 semaines à 1 mois selon l’ancienneté du salarié. L’employeur versera au salarié une indemnité s’élevant à 8% de la rémunération brute due depuis la conclusion du contrat.

Le salarié bénéficiera d’un droit à la formation applicable dès la fin du 1er mois qui suit la conclusion du CPE.

Si le CPE a duré au moins 4 mois, le jeune bénéficie d’une indemnisation chômage plus longue que pour le CNE.

- Enfin, les sanctions à l’égard des entreprises en cas de discrimination seront renforcées. La HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) pourra :

- Pratiquer des vérifications à l’improviste par le testing (envoi de CV identique dont l’un porte un nom d’origine étrangère et l’autre un nom d’origine française),

- Prononcer une sanction pécuniaire à l’encontre des entreprises qui se seraient rendues coupables de discriminations,

- Demander la publication des décisions dans les médias.

Voilà à quoi s’oppose la gauche à l’Assemblée Nationale.

'' Je compte bien interroger Mme Saugues lors du prochain conseil municipal du 17 février.''